N'oubliez pas l'entretien professionnel de vos salariés !
mer, 01/06/2016 - 14:52
N'oubliez pas l'entretien professionnel de vos salariés !
C'est obligatoire : tous les employeurs, quel que soit le nombre de salariés, sont désormais tenus d'avoir avec leurs salariés un entretien professionnel une fois tous les deux ans.
Les employeurs doivent prévoir des entretiens professionnels avec les salariés qui ont plus de deux ans d'ancienneté depuis le 5 mars 2016.
Que dit la loi ?
Le nouvel article L. 63151 du Code du travail, introduit par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle impose aux employeurs une nouvelle obligation qui s'ajoute à l'entretien annuel d'évaluation.
L'entretien professionnel permet d’apprécier le niveau et l’évolution des compétences des salariés, et de favoriser leur progression professionnelle.
L'entretien professionnel ne se confond pas avec l’entretien d’évaluation mais il lui est complémentaire.
L'information du salarié
Les salariés doivent être informés au moment de leur embauche ou au retour de certains congés.
Les modalités d'information ne sont pas précisées par la loi (ex : insertion d'une clause dans le contrat de travail).
Le contenu de l'entretien professionnel
Selon l'article L 63211 du code du travail, l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de maintenir leur employabilité au regard de l'évolution des emplois, des technologies, de l'organisation.
Cet entretien doit avoir lieu pendant le temps de travail et il doit bénéficier à tous les salariés, sans condition de statut (cadre ou non cadre par exemple), ni d'ancienneté, et quel que soit la nature de leur contrat de travail : CDD, CDI, à temps plein ou à temps partiel, etc.
Chaque entretien professionnel doit donner lieu à la rédaction d'un compterendu, dont une copie doit être remise au salarié.
L'échéancier des entretiens professionnels
L’entretien doit :
- être mené tous les deux ans au jour de l’embauche.
- être systématiquement proposé au retour de certains congés (maternité, parental d’éducation, d’adoption, soutien familial..).
- être proposé aux salariés reprenant le travail à temps plein après un congé parental sous forme de travail à temps partiel ;
A noter : Un bilan récapitulatif tous les six ans doit être effectué et permet à l’employeur de dresser avec chaque salarié un état des lieux de son parcours professionnel dans l’entreprise.
Nous vous proposons un kit qui comprend :
- 1 modèle d'entretien professionnel obligatoire prêt à l'emploi
- 1 modèle d'entretien annuel d'évaluation prêt à l'emploi
- 1 modèle d'évaluation annuelle avec grille de lecture