{"title":"Affichage spécial Bâtiment","description":null,"products":[{"product_id":"guide-des-ressources-humaines-special-btp","title":"Guide pratique droit du travail - Spécial BTP","description":"\u003cp\u003eNotre ouvrage complet en droit du travail, spécialement rédigé pour votre branche d'activité, précise \u003cstrong\u003eles spécificités des conventions collectives du BTP\u003c\/strong\u003e et vous permet une recherche simplifiée dans une seule et même source d'information fiable pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLe recrutement de vos salariés (durée de la période d'essai, le contrat de chantier, la durée du préavis…)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa gestion quotidienne de vos salariés (gestion des congés, des absences, l'aménagement de la durée du travail du BTP, l'obligation de repas, la grille de salaire, la mutuelle et prévoyance…)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercer votre pouvoir disciplinaire et rompre un contrat de travail en respectant les dispositions de votre convention collective du BTP (calcul des indemnités, durée du préavis, documents de fin de contrat)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRespecter vos obligations d'employeur (les documents obligatoires, assurez la sécurité de vos salariés…)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRespecter les obligations spécifiques aux métiers du BTP (carte d'identification des salariés, les équipements de protection individuelle (EPI), la rédaction du plan de prévention...)\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLes éléments contenus dans notre guide du droit du travail spécial BTP sont \u003cstrong\u003eà jour des dernières évolutions législatives.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment ce guide va m'aider ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e• Le guide spécial BTP complète les dispositions du Code du travail avec celles de votre Convention Collective. \u003cstrong\u003eIl répond donc à toutes les intérrogations que vous pouvez rencontrer lors de la gestion des Ressources Humaines dans votre entreprise.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e• Les conseils de nos juristes qui vous accompagnent avec des \u003cstrong\u003ecas concrets illustrés par des tableaux synthétiques.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes éléments contenus dans notre guide du droit du travail spécial BTP sont \u003cstrong\u003eà jour des dernières évolutions législatives\u003c\/strong\u003e. Il vous appartient de vérifier les spécificités de votre convention collective. En effet, la convention collective applicable peut varier selon le critère géographique, le statut du salarié et l'effectif de votre entreprise. Il ne vous dispense donc pas, le cas échéant, de la consultation d'un juriste.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ctable border=\"1\" cellpadding=\"4\" cellspacing=\"0\"\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eDescription détaillée du Guide pratique en Droit du travail spécial Bâtiment et Travaux Publics :\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGuide à télécharger en format PDF - 364 pages\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRef T-GRHBAT1\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch2\u003eSommaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eThème 1 : Recrutez vos salariés\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie I : Formalités d'embauche\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les limites légales à la liberté d'embaucher\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les formalités d'embauche obligatoires\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les formalités d'embauche supplémentaires\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie II : Période d'essai en BTP\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La période d'essai initiale et son renouvellement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La rupture de la période d'essai\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie III. Recrutement en CDD\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI : La particularité du CDD\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. L'obligation de respecter les formalités légales du CDD\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les indemnités de fin de contrat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIV. Les interdictions de recourir au CDD\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IV : Recrutez un salarié en CDI\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI : Les conditions de conclusion du contrat à durée indéterminée\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les clauses contenues dans le contrat à durée indéterminée\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII : Les formalités d'embauche propre au contrat à durée indéterminée\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie V : CDI de chantier ou d'opérations\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les cas de recours au CDI de chantier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les modalités de mise en place d'un CDI de chantier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. La fin d'un CDI de chantier\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VI. Recours à l'intérim\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les cas de recours au travail temporaire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les cas de recours interdits au travail temporaire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les modulations du contrat de mission\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VII : Recrutement d'un mineur\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les formalités d'embauche d'un mineur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les travaux interdits pour les mineurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. La durée de travail d'un mineur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIV. La rémunération des mineurs\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eThème 2 : Gérez votre personnel au quotidien\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie I : Congés payés du BTP\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. L'organisation des congés payés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Fonctionnement des congés intempéries\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie II : Gestion des absences ou congés pour raisons familiales\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les absences exceptionnelles de l'article L.3142-1 du code du travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les congés pour événements familiaux\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. La règlementation des arrêts de travail\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie III : Impact des grèves sur les entreprises\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les salariés concernés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les conditions de validité\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les retards ou absences en cas de mouvement de grève\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IV : Entretiens et évaluations des salariés\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. L'évaluation des salariés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. L'entretien professionnel obligatoire\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie V : Dénonciation d'un usage d'entreprise\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les caractéristiques de l'usage d'entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La dénonciation et la suppression de l'usage d'entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les effets de la dénonciation d'un usage d'entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VI : Versement d'un acompte\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La demande d'acompte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le formalisme de l'acompte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Le paiement de l'acompte\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VII : Gestion du télétravail\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les conditions de mise en œuvre du télétravail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les droits et obligations de l'employeur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les droits du télétravailleur\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VIII : Instauration d'une période probatoire\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les conditions de mise en œuvre de la période probatoire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les effets de la période probatoire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les conseils à retenir\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IX : Gestion des astreintes\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La définition des astreintes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La mise en place de l'astreinte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Le régime de l'astreinte\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie X : Mise en place des tickets restaurants\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les conditions d'attribution des tickets restaurant\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les conditions d'utilisation des tickets restaurant\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les conditions d'exonération des tickets restaurant\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie XI : Prime de partage de la valeur\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie XII : Aménagement de la durée du travail dans le BTP\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La durée du travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le temps de travail spécifique au BTP\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Le chômage intempéries dans le BTP\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie XIII : Indemnités de petits déplacements\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI : Allocation de repas et prime panier\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Mise à disposition d'un véhicule\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Indemnisation des frais de déplacements\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIV. Indemnisation de trajet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eV. Tableau récapitulatif rémunération des temps de trajet\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie XIV : Indemnités de grands déplacements\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI : Frais de transport et de trajet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Indemnisation des frais d'hébergement et de restauration\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Indemnisation des voyages périodiques\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eThème 3 : Veillez à la santé et à la sécurité de vos salariés\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie I. Prévention des risques professionnels\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les obligations de l'employeur en matière de risques professionnels\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les différentes catégories de risques professionnels\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie II. Prévention des risques psychosociaux\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La description des risques psychosociaux\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La méthode pour évaluer les risques psychosociaux\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie III. Prévention de la pénibilité au travail\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La définition de la pénibilité\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les facteurs de risques professionnels pris en compte au titre de la pénibilité dans le BTP\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IV. Plan de prévention chantier\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eThème 4 : Rompre un contrat de travail, les différentes procédures\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie I : Différents modes de rupture de contrat\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La rupture unilatérale du contrat de travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La rupture judiciaire du contrat de travail\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie II : Rupture conventionnelle\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les salariés concernés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La procédure de la rupture conventionnelle\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les incidences de la rupture conventionnelle\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIV. La rupture conventionnelle collective\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie III : Licenciement pour motif personnel\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La procédure à respecter\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les conséquences pécuniaires d'un licenciement non contesté par le salarié\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les conséquences pécuniaires d'un licenciement contesté par le salarié\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IV : Abandon de poste et présomption de démission\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie V : Licenciement pour motif économique\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La définition du licenciement économique\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. La procédure du licenciement économique individuel et collectif\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VI : Rupture anticipée d'un CDD\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La rupture anticipée d'un CDD demandée par l'employeur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La rupture anticipée d'un CDD exigée par le salarié\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VII. Rupture du contrat d'un salarié protégé\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les salariés concernés\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les étapes de la procédure de licenciement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les conséquences d'un licenciement irrégulier\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VIII. Documents obligatoires de fin de contrat\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Le certificat de travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le reçu pour solde de tout compte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. L'attestation Pôle emploi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIV. L'état récapitulatif de l'épargne salariale (pour les entreprises bénéficiant d'un système d'épargne salariale)\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VIII. Procédure devant le Conseil de prud'hommes\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les principes du contentieux prud'homal\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La nouvelle procédure devant le Conseil de prud'hommes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les recours possibles suite à une décision du Conseil de prud'hommes\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eThème 5 : Respectez vos obligations d'employeur\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie I. Application de votre convention collective\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La définition de la convention collective\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La détermination de la convention collective\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie II : Affichages et informations obligatoires\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les affichages et informations obligatoires pour toutes les entreprises\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le tableau récapitulatif\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie III : Mise en place du règlement intérieur\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Le champ d'application du règlement intérieur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le contenu du règlement intérieur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. L'élaboration du règlement intérieur\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IV : Formation des salariés\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les dispositifs de formation à l'initiative de l'employeur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Les dispositifs de formation à l'initiative du salarié\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie V : Alternance et stage\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI : La réglementation du stage en entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La réglementation du contrat de professionnalisation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. La réglementation du contrat d'apprentissage\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VI : Carte d'identification des salariés du BTP\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Validité de la carte\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Sanctions\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VII : Règlement général sur la protection des données (RGPD)\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VIII : Accord obligatoire relatif à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eThème 6 : Mettez en place les représentants du personnel (CSE) dans votre entreprise\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie I : Décompte de l'effectif et organisation des élections\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Le calcul l'effectif de l'entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. L'organisation des élections par l'employeur\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie II : Protocole d'Accord Préélectoral (PAP)\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. L'invitation des organisations syndicales à la négociation du PAP\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le contenu du Protocole d'accord préélectoral\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. L'absence de réponse des organisations syndicales\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie III : Elaboration des listes électorales et des listes de candidats\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. L'établissement des listes électorales par l'employeur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Qui peut voter ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. Les mentions obligatoires\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIV. Les listes des candidats\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eV. Les critères d'éligibilité\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVI. L'obligation de représentation des sexes\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IV : Premier et second tour\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie V : Carence de candidatures\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VI : Déroulement du vote\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Les bureaux de vote\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. Le vote par correspondance et vote électronique\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VII : Dépouillement et résultat des élections\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. Le déroulement du dépouillement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. L'interprétation du résultat des élections\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIII. La proclamation des résultats des élections\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie VIII : Périmètre du CSE\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePartie IX : Formations obligatoires des membres du CSE\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eI. La Formation à la santé, la sécurité et aux conditions de travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eII. La formation économique, sociale et syndicale\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003chr\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVous avez des questions sur le droit du travail ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003eContactez-nous\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929914122572,"sku":"T-GRHBAT1","price":49.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/couverture_guide_btp_2024.jpg?v=1782807365"},{"product_id":"chomage-intemperies-batiment-et-tp","title":"Chômage intempéries Bâtiment et TP","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan dir=\"rtl\"\u003e\u003cstrong\u003eAffichage pour l'information du salarié\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eL'employeur doit indiquer la \u003cstrong\u003epériode de chômage intempéries à ses salariés\u003c\/strong\u003e et doit également l'afficher.\u003cbr\u003eCet affichage concernant tous les chantiers situés en France métropolitaine. Il doit être affiché à l'entrée du chantier ou au siège de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cu\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eQui est concerné par cet affichage ?\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eToutes les entreprises du bâtiment et des travaux publics. La législation précise que \"les travailleurs involontairement privés d'emploi peuvent bénéficier d'allocations spécifiques d'indemnisation chômage.\"\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLe code du travail contraint l'employeur à interrompre les chantiers exposés à certaines conditions atmosphériques et à des inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eQui décide de l'arrêt de travail ?\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eL'arrêt de travail est décidé par l'entrepreneur ou son représentant sur le chantier après avoir consulté les délégués du personnel. De plus, il doit être également impossible à l’employeur de procurer une occupation de remplacement aux ouvriers pour qu’il y ait chômage-intempéries indemnisable.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExemple d'intempéries : neige, gel, vent violent, verglas...\u003c\/p\u003e\u003cdiv\u003e\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDescription détaillée du Panneau chômage intempéries bâtiment - Travaux publics:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eFormat : 30 x 45 cm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFixations fournies (épingles d'architecte et double face)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAffiche en couleur, plastifiée semi-rigide\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFeutre effaçable offert\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLivraison gratuite par transporteur en 48h\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRèglement par CB ou à réception du colis (chèque ou virement)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eref R-CIBTP\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929933029708,"sku":"R-CIBTP","price":20.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/cibtp.jpg?v=1782807627"},{"product_id":"affichage-obligatoire-de-securite-pour-les-chantiers","title":"Affichage obligatoire de sécurité pour les chantiers","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du panneau de sécurité des chantiers :\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Identification de l'entreprise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Convention collective, accords collectifs, lieu et modalités de consultation \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Inspection du Travail et coordonnées de l'Inspecteur du travail\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Médecine du Travail et coordonnées du Médecin du travail \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- N° d'urgences (pompiers, SAMU, Police, Hôpital, anti-poison, gaz, etc.) \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Consignes incendie\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Coordinateur ou responsable de sécurité durant les travaux\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Horaires de travail, durée du travail, dérogation, jours hebdomadaires de congés (tableau)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Congés payés, caisse des congés payés, ordre des départs en congés \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Règlement Intérieur (lieu \u0026amp; modalités de consultation)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- CHSCT et délégués du personnel\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- CRAM prévention et Document Unique des risques avec date de mise à jour\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Nouveau Décret Document Unique des risques n°2008-1347 du 17 décembre 2008\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSignalisation :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Entrée interdite aux personnes non autorisées\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Port des équipements de protection indivuelle\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Attention aux risques de dangers\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- N° d'urgences\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cem\u003eVous retrouverez sur ce panneau toutes les obligations légales à l'affichage sur un chantier. \u003cbr\u003eL'absence de cette signalisation vous expose à une amende pouvant aller de 450 € à 1500 €.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cstrong\u003eDescription détaillée du panneau plastifié :\u003c\/strong\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan\u003e- Format standard 50 cm x 60 cm\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan\u003e- Excellente qualité, plastifié 2 faces 500 microns, semi rigide\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e- Etanche, effaçable à sec, nettoyable, résistance : UV, eau, climatique, graisses\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan\u003e- Couleur facilement repérable, esthétique\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan\u003e- Livré avec un feutre noir effaçable\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929942597964,"sku":"92","price":25.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/affichage_securite_chantier.jpg?v=1782807759"}],"url":"https:\/\/www.legiest.fr\/collections\/affichage-special-batiment.oembed","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}