{"title":"Gestion des salariés","description":null,"products":[{"product_id":"kit-entretien-professionnel-obligatoire","title":"Kit - Nouveaux entretiens obligatoires de parcours professionnel","description":"\u003ch2\u003eNouveaux entretiens de parcours professionnel : quelles sont les obligations de l'employeur ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDepuis le 26 octobre 2025\u003c\/strong\u003e, l'entretien professionnel est remplacé par l'entretien de parcours professionnel (EPP). La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a réformé ce dispositif afin de mieux accompagner les salariés dans l'évolution de leurs compétences, leurs besoins en formation et leurs perspectives de carrière.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToutes les entreprises, quel que soit leur effectif ou leur secteur d'activité, sont concernées. L'employeur doit désormais organiser un premier entretien au cours de la première année suivant l'embauche, puis un entretien tous les quatre ans.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'entretien de parcours professionnel doit notamment permettre d'aborder :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eles compétences et les qualifications mobilisées par le salarié, ainsi que leur évolution possible ;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eson parcours professionnel et les perspectives d'emploi dans l'entreprise ;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eses besoins en formation, notamment en lien avec les évolutions de son poste ou un projet personnel ;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eses souhaits d'évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion ;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'activation de son compte personnel de formation (CPF), les abondements que l'employeur pourrait financer et le conseil en évolution professionnelle (CEP).\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eArt. L. 6315-1 du Code du travail\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'entretien de parcours professionnel est organisé par l'employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction. Il se déroule pendant le temps de travail et donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAttention : cet entretien ne doit pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'entretien de parcours professionnel porte sur les perspectives d'évolution, les compétences et les formations du salarié. Il ne peut donc pas servir à évaluer son travail ou ses résultats.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'entretien annuel d'évaluation, quant à lui, permet à l'employeur de faire le bilan de l'année écoulée, d'apprécier les résultats obtenus et d'identifier les axes d'amélioration. Il relève du pouvoir de direction de l'employeur et n'est pas imposé par la loi de manière générale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDes entretiens supplémentaires à des moments clés de la carrière\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa réglementation prévoit également des entretiens spécifiques :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAu retour de certains congés ou absences : l'entretien doit être proposé au salarié qui reprend son activité après les périodes prévues par la loi, notamment un congé de maternité, un congé parental, un congé d'adoption ou un arrêt maladie de plus de six mois, s'il n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAprès la visite médicale de mi-carrière : un entretien doit être organisé dans les deux mois suivant cette visite. Il permet notamment d'aborder l'adaptation du poste, la prévention de l'usure professionnelle et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAu cours des deux années précédant le 60e anniversaire du salarié : le premier entretien organisé pendant cette période doit également porter sur les conditions de maintien dans l'emploi et les aménagements possibles de fin de carrière, notamment le temps partiel et la retraite progressive.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEnfin, tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel doit permettre de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et qu'il a suivi au moins une formation, acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE, ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDans les entreprises d'au moins 50 salariés, le non-respect des obligations légales relatives aux entretiens et à la formation peut entraîner un abondement correctif du CPF de 3 000 € par salarié concerné, sous réserve des conditions légales applicables.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eNotre kit Entretien de parcours professionnel et Évaluation annuelle des salariés\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePour vous aider à respecter vos obligations et à conduire efficacement vos entretiens, nous vous proposons un kit prêt à l'emploi comprenant les modèles nécessaires pour organiser vos entretiens de parcours professionnel et vos entretiens annuels d'évaluation.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDescription détaillée du contenu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn modèle d'entretien de parcours professionnel conforme aux nouvelles dispositions légales.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn support permettant d'aborder les compétences, les qualifications, les besoins en formation, le CPF et les perspectives d'évolution du salarié.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn modèle d'entretien annuel d'évaluation prêt à l'emploi, avec sa grille de lecture.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes documents distincts pour bien différencier les deux types d'entretien et faciliter leur préparation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929913893196,"sku":"T-E102C2","price":29.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/visuel-recadr-sans-la-partie-sous-les-deux-photos_a2ba3d61-52ad-4dda-9168-d87f86c2aefe.png?v=1791814480"},{"product_id":"livret-de-prevention-reagir-en-cas-d-urgence","title":"LIVRET DE PREVENTION « RÉAGIR EN CAS D’URGENCE »","description":"\u003cp\u003eL'article D.1237-2-2 du Code du travail prévoit que l'employeur propose aux salariés, avant leur départ à la retraite, \u003cstrong\u003edes actions de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLe temps consacré à cette sensibilisation est considéré comme temps de travail. L'action de sensibilisation se déroule pendant l'horaire normal de travail. Elle permet aux salariés, avant leur départ à la retraite, d'acquérir les compétences nécessaires pour :\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e1° Assurer sa propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention ;\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e2° Réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d'attente adaptée ;\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e3° Réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eCe livret complet, pédagogique et illustré, est à distribuer à chaque salarié.\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eIl permet de :\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e réagir en cas d’urgence,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e sensibiliser sur les gestes à adopter avant l’arrivée des secours.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eAfin de compléter cette action de sensibilisation, n’oubliez pas également l’\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/produit\/guide-des-premiers-secours\"\u003eaffichage des GESTES DES PREMIERS SECOURS !\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\n\u003ch3\u003eDescription détaillée du contenu:\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn livret plastifié par salarié\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e40 pages\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormat 14.80 x 21 cm\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan\u003eRèglement par CB ou à réception du colis (chèque ou virement)\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eRéf. R-URG1\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003ch3\u003eVous avez des questions concernant le droit du travail ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003e\u003cimg alt=\"\" src=\"https:\/\/www.legiest.fr\/sites\/legiest.fr\/files\/web_1920_-_3_2.png\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929914024268,"sku":"R-ADT","price":12.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/urg1_legiest_800.jpg?v=1782807362"},{"product_id":"livret-prevention-alcool-et-drogue-au-travail","title":"LIVRET PREVENTION ALCOOL ET DROGUE AU TRAVAIL","description":"\u003cp\u003eLe \u003cstrong\u003eCode du travail\u003c\/strong\u003e vous impose d'informer et de sensibiliser vos salariés aux risques liés aux différentes addictions, art. L4121-1:\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003e\u003cspan\u003eL'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.\u003c\/span\u003e\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eCes mesures comprennent :\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003e1° Des actions de prévention des risques professionnels, \u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003e2° Des \u003cstrong\u003eactions d'information\u003c\/strong\u003e et de formation ;\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003e3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAfin de répondre au mieux à votre obligation d'information, nous proposons un LIVRET\u003c\/strong\u003e \u003cstrong\u003epédagogique qui est à distribuer aux salariés\u003c\/strong\u003e afin de les informer et les sensibiliser sur la consommation d’alcool et de drogue au travail.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIl est un complément idéal au Registre d’évaluation des risques et une mesure de prévention supplémentaire dans l’établissement. \u003c\/p\u003e\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\n\u003ch3\u003eDescription détaillée du contenu:\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn livret plastifié par salarié\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e40 pages\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormat 14.80 x 21 cm\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan\u003eRèglement par CB ou à réception du colis (chèque ou virement)\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eRéf. R-ADT\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003ch3\u003eVous avez des questions concernant le droit du travail ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003e\u003cimg alt=\"\" src=\"https:\/\/www.legiest.fr\/sites\/legiest.fr\/files\/web_1920_-_3_2.png\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929914057036,"sku":"R-ADT","price":12.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/adt_legiest_800.jpg?v=1782807364"},{"product_id":"registre-des-horaires-individualises-0","title":"Registre des horaires individualisés","description":"\u003ch3\u003eQue dit la loi ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLe code du travail impose à l'employeur de contrôler la durée de travail du salarié, ce qui implique l'établissement de documents de décompte des horaires de travail appliqués.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEn cas d'organisation du travail par relais, par roulement ou par équipes successives, la composition nominative de chaque équipe, y compris les salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, doit être indiqué dans un registre tenu constamment à jour et mis à disposition de l'inspecteur du travail et des délégués du personnel (Art. D.3171-7 du code du travail).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNous proposons un registre des horaires individualisés qui vous permet d'enregistrer les horaires sur 53 semaines, jour par jour, pour chaque service.\u003c\/p\u003e\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\n\u003ch3\u003eDescription détaillée du registre des horaires individualisés :\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e80 pages numérotées\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormat 32 x 25 cm\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan\u003eFrais de livraison offerts\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan\u003eRèglement par CB ou à réception du colis (chèque ou virement)\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eRéf. R-CTF12REG\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929930015052,"sku":"R-CTF12REG","price":32.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/ctf12reg.jpg?v=1782807593"},{"product_id":"formulaire-demande-de-conges","title":"Formulaire Demande de congés","description":"\u003cp\u003eCe formulaire permet à la fois :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- à l'employeur de rappeler au salarié les congés auxquels il a droit, de procéder aux arbitrages éventuels\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- au salarié d'exprimer ses préférences\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFormat : 21 x 29.7 cm\u003cbr\u003ePaquet de 50 liasses dupli\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929930113356,"sku":"R-E128M","price":35.75,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/e128m.jpg?v=1782807593"},{"product_id":"demande-autorisation-d-heures-supplementaires","title":"Demande \/ autorisation d'heures supplémentaires","description":"\u003cp\u003e\u003cspan\u003eNous proposons un imprimé qui vous permettra d'inciter le responsable de la demande à la motiver clairement.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Bloc 50 pages\u003cbr\u003e- 21 x 15 cm\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRéférence R-E124\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e                                                  _________________________________________________________________________\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929930146124,"sku":"R-E124","price":20.35,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/e124.jpg?v=1782807595"},{"product_id":"kit-entretien-professionnel-obligatoire-classeur","title":"Kit Entretien professionnel Obligatoire - Classeur","description":"\u003ch3\u003eQue dit la loi relative à la formation professionnelle ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eL'article L. 6315-1 du Code du travail impose à toutes les entreprises de procéder à un \u003cu\u003e\u003cstrong\u003eentretien professionnel des salariés\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e, quelque soit l'effectif et le secteur d'activité.\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e\"A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les 2 ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.\"\u003cbr\u003eIl donne lieu à la \u003cstrong\u003erédaction d'un document\u003c\/strong\u003e dont une copie est remise au salarié.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eL'entretien professionnel s'inscrit dans une démarche de gestion de compétences. C'est un entretien spécifique entre le salarié et son responsable hiérarchique permettant de faire le point sur les compétences, les qualifications, les besoins en formation et l'évolution du salarié en général.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDepuis le 1er janvier 2019 et la loi « Avenir Professionnel »\u003c\/strong\u003e, l’entretien professionnel doit également comporter des informations relatives :\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eau conseil en évolution professionnelle (CEP) ;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eà l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF) ;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaux abondements (ajouts d’heures au-delà du plafond légal) de ce compte que l'employeur est susceptible de financer.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eIl doit être \u003cstrong\u003edistingué\u003c\/strong\u003e de l'\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eentretien annuel d'évaluation du salarié\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e.\u003cbr\u003eL'évaluation annuelle individuelle est un rendez-vous professionnel qui a pour vocation d'évaluer les résultats du salarié et de faire le bilan de l'année passée.\u003cbr\u003eEn effet, l'employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsque l'évaluation est mise en œuvre dans l'entreprise, elle peut prendre différentes formes : entretien, système de notation...\u003cbr\u003eElle a pour but d'améliorer la performance car elle permet de repérer les dysfonctionnements et de rechercher les points d'amélioration.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNous proposons un kit Entretien Professionnel Obligatoire et Évaluation annuelle des salariés\u003c\/strong\u003e qui vous permettra de mener à bien vos entretiens et de respecter vos obligations.\u003c\/p\u003e\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\n\u003ch3\u003eDescription détaillée du contenu:\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn modèle d'entretien professionnel obligatoire prêt à l'emploi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eModèle actualisé suite à la loi \"Avenir professionnel\" en vigueur depuis le 1er janvier 2019\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eun modèle d'entretien annuel d'évaluation prêt à l'emploi (avec grille de lecture)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormat classeur - 10 exemplaires d'entretien\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan\u003eFrais de livraison offerts\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan\u003eRèglement par CB ou à réception du colis (chèque ou virement)\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eRéf. R-E102CZ\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003ch3\u003eVous avez des questions concernant le droit du travail ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003e\u003cimg alt=\"\" src=\"https:\/\/www.legiest.fr\/sites\/legiest.fr\/files\/web_1920_-_3_2.png\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929930277196,"sku":"R-E102CZ","price":32.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/kit_entretien_classeur_600.jpg?v=1782807597"},{"product_id":"charte-teletravail-telechargeable-et-imprimable","title":"Modèle de Charte télétravail","description":"\u003ch2\u003eModèle de Charte Télétravail \u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLa charte de télétravail est un document qui permet de\u003cstrong\u003e formaliser les conditions dans lesquelles les salariés d’une entreprise peuvent recourir au télétravail.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv\u003eNotre modèle de charte télétravail, rédigé par notre équipe de juristes, vous permettra d'\u003cstrong\u003eencadrer et de fixer les règles du télétravail\u003c\/strong\u003e au sein de votre structure. Ainsi, vous pourrez fixer : \u003c\/div\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cu\u003eles critères d'éligibilité : \u003c\/u\u003eQuel salariés sont autorisés à faire du télétravail selon des critères non nominatifs, par exemple, statut, fonction, ancienneté, …  \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela\u003cu\u003e fréquence\u003c\/u\u003e du télétravail : combien de jours par semaine ou par mois, \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cu\u003eles règles de définition des jours télétravaillés \u003c\/u\u003e(exclusion du vendredi, exclusion de la dernière semaine du mois, … ) \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cu\u003eles horaires\u003c\/u\u003e de télétravail \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cu\u003ele matériel\u003c\/u\u003e mis à disposition\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cu\u003el'indemnité \u003c\/u\u003ede télétravail s’il y a lieu \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e …\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eLa présente charte s'adapte à l’ensemble des salariés de l’entreprise quel que soit leur statut (cadre, non cadre) sur le territoire national en contrat à durée indéterminée et ou déterminée.\u003c\/p\u003e\u003cdiv\u003eNotre charte du télétravail constitue un modèle. Vous pourrez donc \u003cu\u003e\u003cstrong\u003ela compléter et l’adapter aux règles de votre entreprise\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e en matière de télétravail. \u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eQui peut demander la mise en place du télétravail ? \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eTout salarié peut proposer à son employeur d'opter pour le télétravail. Néanmoins, l’employeur conserve la possibilité d'accepter ou de refuser ses nouvelles conditions du contrat de travail. \u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eL'employeur bénéficie peut, lui aussi, proposer la mise en place du télétravail à ses salariés, sans que les refus du salarié ne puissent constituer un motif de licenciement.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003eL'employeur est tenu de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils, ainsi que de la maintenance de ceux-ci.\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eDescription détaillée du produit et des modalités :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e4 pages format A4 (21x29,7cm)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePdf remplissable : Vous téléchargez le document dans votre espace client, vous le complétez, et l'imprimez\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRèglement par CB \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRéf. CTL\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003ePour aller plus loin :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003eVous avez des questions juridiques sur le recours au télétravail ? Notre équipe de juristes vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail \u003ca href=\"mailto:service.juirdique@legiest.fr?subject=Question%20T%C3%A9l%C3%A9travail%20\"\u003eservice.juridique@legiest.fr\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003e\u003cimg alt=\"\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/web_1920_-_3_2.png\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929937879372,"sku":"CTL","price":19.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/charte_du_teletravail_3.jpg?v=1782807698"}],"url":"https:\/\/www.legiest.fr\/collections\/gestion-des-salaries.oembed","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}