Contrat de travail - Etre intérimaire et en CDI : bientôt une réalité

Un accord intersyndical a été signé le jeudi 11 juillet 2013 pour permettre à certaines catégories d'intérimaires de conclure un contrat à durée indéterminée (CDI) avec les agences d'intérim.

CDI pour les intérimaires aux compétences pointues et dans certains secteurs

Trois syndicats et l'organisme patronal Prism'emploi ont en effet conclu un accord permettant aux agences d'intérim de proposer un contrat à durée déterminée à leurs éléments aux compétences les plus pointues, dans les secteurs recherchés (restauration, métallurgie, informatique, etc.).

Employés en CDI par les agences elles-mêmes, ces salariés ne seront donc plus dans l'attente d'une future mission. Une "garantie minimale mensuelle de rémunération" (jusqu'à 1,25 SMIC pour les cadres) est prévue en cas de longue période non travaillée.

Les agences d'intérim se sont engagées à conclure un CDI avec 20 000 salariés d'ici trois ans.

Qu'en est il des autres types de contrat de travail ?

Les autres types de contrat de travail, et notamment les contrats à durée déterminée (CDD) ne sont pas concernés par cet accord.

La rédaction
LEGIEST SARL