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Apprentissage 2019 : Focus sur la rémunération

Le salaire de l'apprenti est fixé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. La loi « Avenir professionnel »* a apporté de nombreuses modifications sur les contrats d'apprentissage et notamment sur leur rémunération.

-Le contrat d’apprentissage est ouvert jusqu’à 30 ans depuis le 1er janvier 2019 et a créé une nouvelle tranche de rémunération correspondant au salaire des apprentis des plus de 25 ans.

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019

Année d’exécution du contratApprenti de moins de 18 ansApprenti de 18 ans à 20 ansApprenti de 21 ans à 25 ansApprenti de 26 ans et plus
1ère année27% (SMIC)43% (SMIC)53% (SMIC)100% *
2e année39% (SMIC)51% (SMIC)61% (SMIC)100% *
3e année55% (SMIC)67% (SMIC)78% (SMIC)100% *
*Soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel

-Une majoration de 15 points de la rémunération minimale doit être appliquée si un contrat d'apprentissage est conclu pour une durée maximum d'un an  pour préparer un diplôme équivalent à celui précédemment obtenu et si la nouvelle qualification recherchée est en rapport direct avec le diplôme ou titre déjà obtenu.

-L’exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d’apprentissage du secteur privé est supprimée depuis le 1er janvier 2019. Ainsi, à cette date, la rémunération des apprentis bénéficie de la réduction générale de cotisations renforcée  pour toutes les cotisations.

* La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

 

 

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