Apprentissage 2019 : Focus sur la rémunération
Apprentissage 2019 : Focus sur la rémunération
Le salaire de l'apprenti est fixé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. La loi « Avenir professionnel »* a apporté de nombreuses modifications sur les contrats d'apprentissage et notamment sur leur rémunération.
-Le contrat d’apprentissage est ouvert jusqu’à 30 ans depuis le 1er janvier 2019 et a créé une nouvelle tranche de rémunération correspondant au salaire des apprentis des plus de 25 ans.
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019
Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
1ère année | 27% (SMIC) | 43% (SMIC) | 53% (SMIC) | 100% * |
2e année | 39% (SMIC) | 51% (SMIC) | 61% (SMIC) | 100% * |
3e année | 55% (SMIC) | 67% (SMIC) | 78% (SMIC) | 100% * |
-Une majoration de 15 points de la rémunération minimale doit être appliquée si un contrat d'apprentissage est conclu pour une durée maximum d'un an pour préparer un diplôme équivalent à celui précédemment obtenu et si la nouvelle qualification recherchée est en rapport direct avec le diplôme ou titre déjà obtenu.
-L’exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d’apprentissage du secteur privé est supprimée depuis le 1er janvier 2019. Ainsi, à cette date, la rémunération des apprentis bénéficie de la réduction générale de cotisations renforcée pour toutes les cotisations.
* La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »