webleads-tracker

Votre partenaire Juridique en Droit du travail
04 99 61 65 48
Lundi > vendredi 9h-18h
Panier vide

CDD dans l'attente de l'entrée d'un salarié en CDI

CDD dans l'attente de l'entrée d'un salarié en CDI
25,00€ HT
Doc à télécharger
Votre document PDF sera téléchargeable depuis votre espace client

Vous souhaitez embaucher un salarié en CDD dans l’attente de l’entrée d’un salarié en CDI ?

Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle personnalisable de Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour l’embauche d’un salarié en CDD dans l’attente de l’entrée en service d’un salarié recruté en CDI. Ce modèle réalisé par notre équipe de juriste vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail (l’article L 1242-2 du Code du travail), fiable et réutilisable.

Téléchargez notre modèle de CDD personnalisable et prêt à l'emploi (en format Word et PDF).

Contenu du contrat :

 

Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :

- Emploi et attribution

Les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.

- Période d’essai

Une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.

- Durée du contrat

Le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, conformément à la législation en vigueur, le contrat pourra être renouvelé 2 fois dans la limite maximale de 18 mois

- Rémunération

La contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.

- Congés payés

Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.

- Rupture du contrat et indemnité de précarité…

Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.

Le + Legiest : 6 modèles de lettres offerts

En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier complet pour la gestion d’un salarié en CDD avec six modèles de lettres personnalisables : un modèle de rejet de candidature, un modèle pour le renouvellement du CDD, un modèle pour le renouvellement de la période d’essai, un modèle pour la rupture de la période d’essai, un modèle pour une promesse d’embauche en CDD ainsi qu’une lettre pour une demande d’autorisation parentale.

Les conseils de nos juristes :

- Un poste qui  justifie le recours à une embauche sous contrat à durée indéterminée (CDI)

- Une absence de vacance du poste dans la période d'attente de prise des fonctions du nouvel embauché en CDI.

- Un CDD ne peut avoir pour objet ni pour objectif de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité permanente de l’entreprise.

Vous avez des questions juridiques sur le contrat à durée déterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

Equipe juridique

Tag google