Kit Entretien professionnel Obligatoire

Que dit la loi relative à la formation professionnelle ?

La loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale impose à toutes les entreprises, de procéder à un entretien professionnel des salariés, quelque soit l'effectif et le secteur d'activité.

Depuis le 1er janvier 2019 et la loi « Avenir Professionnel », l’entretien professionnel doit également comporter des informations relatives :

• au conseil en évolution professionnelle (CEP) ;
• à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF) ;
• aux abondements (ajouts d’heures au-delà du plafond légal) de ce compte que l'employeur est susceptible de financer.

Art. L. 6315-1 du Code du travail :

" À l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié".
"Cet entretien professionnel est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, un congé parental d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée, d'un arrêt longue maladie ou à l'issue d'un mandat syndical".

L'entretien professionnel s'inscrit dans une démarche de gestion de compétences. c'est un entretien spécifique entre le salarié et son responsable hiérarchique permettant de faire le point sur les compétences, les qualifications, les besoins en formation et l'évolution du salarié en général.

Il doit être distingué de l'entretien annuel d'évaluation du salarié.
L'évaluation annuelle individuelle est un rendez-vous professionnel qui a pour vocation d'évaluer les résultats du salarié et de faire le bilan de l'année passée.
En effet, l'employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsque l'évaluation est mise en œuvre dans l'entreprise, elle peut prendre différentes formes : entretien, système de notation...
Elle a pour but d'améliorer la performance car elle permet de repérer les dysfonctionnements et de rechercher les points d'amélioration.

Nous proposons un kit Entretien Professionnel Obligatoire et Évaluation annuelle des salariés qui vous permettra de mener à bien vos entretiens et de respecter vos obligations.

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