Recrutement et évaluation
Vous souhaitez mieux connaitre les règles à appliquer lors d'un recrutement et lors de l'évaluation des salariés ?
Nous vous proposons une fiche pratique qui vous permettra d'aborder de manière objective le recrutement et l'évaluation des salariés tant durant la période d'essai que lors de l'entretien périodique individuel. Des notes explicatives de nos juristes vous aideront à respecter la législation lors du processus de recrutement et vous accompagner dans ce moment important.
Téléchargez notre fiche pratique relative au recrutement et à l'évaluation des salariés.
Contenu de la fiche pratique :
Ce dossier est à jour de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail et à la modernisation du dialogue social.
Il contient :
- 7 formulaires qui vous guideront lors de l’entretien d’embauche et l’entretien d’évaluation individuel, ayant chacun une ligne de conduite adaptée à la situation et conforme au cadre légal et jurisprudentiel
- Les principes directeurs du recrutement : les principes imposés par la législation à respecter lors du recrutement de votre futur collaborateur.
- La description des différents types d'entretiens: l'entretien d'embauche, l'entretien d'intégration, l'entretien annuel d'évaluation...
- Description et explication du dispositif d'évaluation des salariés.
Le + Legiest :
En complément de ce dossier, Legiest vous offre un modèle d’entretien annuel d’évaluation prêt à l’emploi et personnalisable.
Les conseils de nos juristes :
- La procédure de recrutement offre à l'employeur une totale liberté. Il doit néanmoins utiliser des techniques fiables. C'est pourquoi le législateur ets intervenu afin de protéger les candidats à l'embauche contre toutes atteintes individuelles ou discriminatoires.
- L’entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation mais il favorise la communication entre l’employeur et le salarié, les objectifs à venir, de mieux appréhender les besoins du salarié et les attentes de l’employeur.
Vous avez des questions juridiques sur le recrutement et l'évaluation de vos salariés ?
