{"product_id":"cdd-remplacement-salarie-absent","title":"CDD remplacement salarié absent","description":"\u003ch2\u003e\n\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVous souhaitez\u003cstrong\u003e embaucher\u003c\/strong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e un salarié en CDD en remplacement d’un salarié absent ? \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003ePour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle personnalisable de Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour le remplacement d’un salarié absent. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail (Article L1242-2), fiable et réutilisable.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cu\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eTéléchargez notre modèle de CDD personnalisable et prêt à l'emploi (en format Word et PDF).\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003eContenu du contrat :\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eIl comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Emploi et attribution\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLes missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit. Le nom et la qualification du salarié remplacé apparaissent dans le contrat.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Période d’essai\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUne période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat. La période d’essai dans un CDD de remplacement n’est pas obligatoire.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Durée du contrat\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLe salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. Conformément à la législation en vigueur la durée du contrat de remplacement varie selon la raison du remplacement. \u003cem\u003e(voir les conseils de nos juristes)\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Rémunération\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLa contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Congés payés\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Rupture du contrat et indemnité de précarité…\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eLes parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. \u003c\/span\u003e\u003ca href=\"http:\/\/www.legiest.fr\/fr\/produit\/convention-collective-pdf-telecharger\" target=\"_blank\"\u003eConsultez votre convention collective.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eLe + Legiest : 6 modèles de lettres offerts\u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEn complément de votre document, Legiest vous offre un dossier complet pour la gestion d’un salarié en CDD avec six modèles de lettres personnalisables : un modèle de rejet de candidature, un modèle pour le renouvellement du CDD, un modèle pour le renouvellement de la période d’essai, un modèle pour la rupture de la période d’essai, un modèle pour une promesse d’embauche en CDD ainsi qu’une lettre pour une demande d’autorisation parentale.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cu\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/u\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003e- La durée maximale du CDD de remplacement varie en fonction de la raison du remplacement : elle sera de 24 mois lors du remplacement d'un salarié dont le départ définitif anticipe la suppression de son poste ; elle sera de 18 mois lors d’un remplacement d'un salarié absent ou suspendu ; enfin elle sera de 9 mois lors d’un  remplacement dans l'attente de la mise en œuvre d'un CDI\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Un CDD ne peut avoir pour objet ni pour objectif de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité permanente de l’entreprise.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Vous devez obligatoirement précisez dans le contrat de remplacement le nom et la qualification professionnelle du salarié remplacé ainsi que la cause de son absence ou de sa suspension.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous avez des questions juridiques sur le contrat à durée déterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail \u003ca href=\"mailto:service.juridique@legiest.fr\"\u003eservice.juridique@legiest.fr\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"http:\/\/www.legiest.fr\/fr\/qui-sommes-nous\" target=\"_blank\"\u003e\u003cimg alt=\"Equipe juridique\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/bloc_bio_juristes.jpg\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929940828492,"sku":"CDDRS","price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/cdd_remplacement_absent_0.png?v=1782807726","url":"https:\/\/www.legiest.fr\/products\/cdd-remplacement-salarie-absent","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}