{"product_id":"conclure-un-cdd","title":"Conclure un CDD","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVous \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003esouhaitez\u003cstrong\u003e connaitre les règles pour recourir à un contrat à durée déterminée ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLe contrat à durée déterminée est un contrat par lequel un employeur embauche un salarié afin que celui-ci travaille pendant une durée limitée dans son entreprise. Ce type de contrat de travail est très encadré par la législation, qui impose des conditions et des formalités de recours particulièrement strictes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCes contrats sont conclus pour l’exécution d'une tâche précise et temporaire. Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par avenant sous certaines conditions. En principe, un CDD n'est renouvelable que 2 fois et dans la limite d'une durée maximale. Dans certains cas, le renouvellement est toutefois possible sans limitation de durée.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNous vous proposons une fiche pratique qui présente les règles à connaître pour recourir au CDD actualisée avec la loi Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eTéléchargez notre fiche pratique qui vous permettra de connaitre les règles qui régissent la conclusion d’un CDD et notre modèle de contrat.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eCe dossier est régulièrement mis à jour, il contient :\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e-\u003c\/span\u003e Les particularités du CDD, les formalités légales à respecter lors de la conclusion d’un cdd.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Une description complète des différents types de CDD, comment calculer les indemnités de fin de contrat.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Les différentes interdictions de recourir au CDD.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Un tableau simplifié pour synthétiser toutes les informations relatives au CDD. \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eLe + Legiest : \u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEn complément de ce dossier, Legiest vous offre un modèle prêt à l’emploi de Contrat à Durée Déterminée qu’il vous suffira de personnaliser.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Un CDD ne peut avoir pour objet ni pour objectif de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité permanente de l’entreprise.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi autorise désormais un employeur à renouveler 2 fois le CDD d'un salarié, il ne pouvait le faire qu'une seule fois avant le 19 août 2015. \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVous avez des questions juridiques sur la conclusion d'un contrat à durée déterminée ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003e\u003cimg alt=\"\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/web_1920_-_3_2.png\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929937781068,"sku":"FPCDD","price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/conclure_un_cdd.png?v=1782807695","url":"https:\/\/www.legiest.fr\/products\/conclure-un-cdd","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}