{"product_id":"instaurer-des-astreintes","title":"Instaurer des astreintes","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVous \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003esouhaitez\u003cstrong\u003e connaitre les règles pour instaurer des astreintes ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eUne astreinte est une période pendant laquelle un salarié doit pouvoir intervenir, le cas échéant, pour accomplir un travail au service de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLes astreintes peuvent être mises en place dans l'entreprise par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEn cas d'intervention du salarié pendant une période d'astreinte, la durée de l'intervention est considérée comme du temps de travail effectif. En fin de mois, l'employeur remet à chaque salarié un document précisant le nombre d'heures d'astreinte effectuées et la compensation correspondante.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eTéléchargez notre fiche pratique qui vous permettra de connaitre les règles pour instaurer des astreintes.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eCe dossier est régulièrement mis à jour, il contient :\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e-\u003c\/span\u003e Définition des astreintes (Repos quotidien, temps de travail...)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- La mise en place de l'astreinte: par voie contractuelle\/conventionnelle ou par décision unilatérale.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Les obligations du salarié, La contrepartie de l'astreinte.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eLe + Legiest : \u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eEn complément de ce dossier, Legiest vous offre un modèle prêt à l'emploi de fiche récapitulative mensuelle des astreintes qui doit être remis au salarié et laissé à disposition de l'inspection du travail pendant une année.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine, sauf dérogation.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- La loi du 8 août 2016 a légèrement assoupli la définition de l'astreinte en gommant la référence à la proximité du domicile du salarié, mais sans changer les éléments constitutifs de l'astreinte.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- La programmation individuelle des périodes d'astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié concerné 15 jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l'avance.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous avez des questions juridiques pour instaurer des astreintes ? Notre équipe de juristes vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail \u003ca href=\"mailto:service.juridique@legiest.fr\"\u003eservice.juridique@legiest.fr\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"http:\/\/www.legiest.fr\/fr\/qui-sommes-nous\" target=\"_blank\"\u003e\u003cimg alt=\"Equipe juridique\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/bloc_bio_juristes.jpg\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929940762956,"sku":"FPIA","price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/instaurer_des_astreintes.png?v=1782807726","url":"https:\/\/www.legiest.fr\/products\/instaurer-des-astreintes","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}