{"product_id":"instaurer-une-periode-probatoire-0","title":"Instaurer une période probatoire","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVous \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003esouhaitez\u003cstrong\u003e connaitre les règles pour instaurer une période probatoire ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eL'employeur peut prévoir une période probatoire, qui permet à l'employeur d'apprécier la capacité du salarié à exercer ses nouvelles fonctions.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLa période probatoire doit être prévue dans le contrat de travail, que ce soit dans le nouveau contrat établi à l'occasion du changement de fonction ou dans un avenant au contrat initial.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLa période probatoire est souvent confondue avec la période d'essai: la période d'essai se situe au commencement de l'exécution du contrat de travail, tandis que la période probatoire se déroule au cours de l'exécution du contrat de travail ; et ce, même si, d'un commun accord, la période a été qualifiée d'essai.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eTéléchargez notre fiche pratique qui vous permettra de connaitre les règles pour instaurer une période probatoire ainsi que notre modèle d'avenant.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eCe dossier est régulièrement mis à jour, il contient :\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e-\u003c\/span\u003e Les conditions de mise en oeuvre de la période probatoire (la durée, ses effets...)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Les effets de la rupture de la période probatoire\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eLe + Legiest : \u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEn complément de ce dossier, Legiest vous offre un modèle prêt à l’emploi d'avenant \u003cspan\u003eau contrat de travail comportant une clause depériode probatoire. \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- La rupture de la période probatoire ne s'assimile pas à un licenciement. Les règles du licenciement ne sont pas applicables\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Une fois établi, l'avenant devra définir la durée de la période probatoire, les modalités d'exercice ainsi que les conditions de rupture de la période probatoire (en aucun cas, il ne doit s'agir du licenciement) et des conditions éventuelles de reclassement.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous avez des questions juridiques sur l'instauration d'une période probatoire ? Notre équipe de juristes vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail \u003ca href=\"mailto:service.juridique@legiest.fr\"\u003eservice.juridique@legiest.fr\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"http:\/\/www.legiest.fr\/fr\/qui-sommes-nous\" target=\"_blank\"\u003e\u003cimg alt=\"Equipe juridique\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/bloc_bio_juristes.jpg\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929940730188,"sku":"FPPP","price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/instaurer_une_periode_probatoire.png?v=1782807725","url":"https:\/\/www.legiest.fr\/products\/instaurer-une-periode-probatoire-0","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}