{"product_id":"recours-l-interim","title":"Recours à l'intérim","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVous \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003esouhaitez\u003cstrong\u003e connaitre les règles pour recourir à l'intérim ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLe recours au travail temporaire est strictement encadré afin d'imposer certaines garanties et d'éviter les recours abusifs aux contrats précaires. Il a pour objet la mise à disposition temporaire d'un salarié par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIl existe plusieurs situations dans lesquelles l'employeur peut recourir au travail temporaire. La loi en énumère limitativement, à l'article L. 1251-6 du Code du travail, ces hypothèses.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNous vous proposons une fiche pratique qui présente les règles à connaître pour recourir à l’intérim.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eTéléchargez notre fiche pratique qui vous permettra d’avoir toutes les informations pour recourir à l’intérim.\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eCe dossier est régulièrement mis à jour, il contient :\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e-\u003c\/span\u003e Les cas de recours possibles au travail temporaire.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Les cas de recours interdits au travail temporaire.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- \u003c\/span\u003eLes modulations du contrat de mission (les aménagements du contrat de mission, la rupture anticipée du contrat de mission…)\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eLe + Legiest : \u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEn complément de ce dossier, Legiest vous offre un document, sous forme de synthèse, des affichages et informations obligatoires en entreprise, actualisé des deux décrets du 20 octobre 2016.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Il existe 4 hypothèses pour lesquelles vous ne pouvez pas recourir à un travailleur intérimaire. Il s'agit du recours pour remplacer un salarié gréviste, du recours prévu pour exécuter des travaux particulièrement dangereux, du recours suite à des licenciements pour motif économique et enfin, du recours à des travailleurs temporaires étrangers.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e- Depuis la loi du 1er août 2003, il est possible de recourir au travail temporaire afin de pallier l'absence d'un salarié passé provisoirement à temps partiel.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVous avez des questions juridiques sur le recours à l'intérim ? \u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.legiest.fr\/fr\/accompagnement-juridique-recrutement-et-droit-du-travail\"\u003e\u003cimg alt=\"\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/web_1920_-_3_2.png\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929937715532,"sku":"FPIN","price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/interim.png?v=1782807693","url":"https:\/\/www.legiest.fr\/products\/recours-l-interim","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}