{"product_id":"verser-un-acompte-0","title":"Verser un acompte","description":"\u003ch2\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eVous \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003esouhaitez \u003cstrong\u003e\u003cstrong\u003e\u003cstrong\u003econnaître les règles qui régissent le versement d'un acompte à vos salariés \u003c\/strong\u003e \u003c\/strong\u003e \u003c\/strong\u003e ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLorsqu'un salarié est payé mensuellement, il a la possibilité de demander, courant de la deuxième quinzaine du mois, un acompte dont le montant peut aller \u003cstrong\u003ejusqu'à la moitié du salaire mensuel\u003c\/strong\u003e \u003cem\u003e(Article L. 3242-1 du Code du travail)\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGrâce à l'acompte, un salarié peut ainsi obtenir une partie de son salaire avant la date habituelle de paiement \u003cstrong\u003esans avoir à payer des intérêts à son employeur\u003c\/strong\u003e sur la somme versée.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eContenu de la fiche pratique :\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eCe dossier est à jour des dernières évolutions législatives.\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- \u003c\/span\u003eDifférencier acompte et avance.\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- \u003c\/span\u003eGérer la demande effectuée par un salarié mensualisé ou non mensualisé.\u003cbr\u003e- Des exemples de cas concrets pour lesquels nos juristes expliquent si c’est un usage ou non.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eLe + Legiest : \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNous vous offrons un récapitulatif actualisé de tous les registres obligatoires en entreprise dès le premier salarié pour vous permettre une mise en conformité simplifiée.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eLes conseils de nos juristes :\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e- Aucun bulletin de paie n’est à établir lors du versement de l’acompte. Cependant, il est préférable de faire signer un reçu au salarié\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- L'employeur qui verse un acompte à son salarié ne doit pas déduire de cotisations sur cette somme : elles ne seront prélevées qu'à la fin du mois sur la totalité du salaire mensuel.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous avez des questions juridiques sur le versement d'un acompte à vos salariés ? Notre équipe de juristes vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail \u003ca href=\"mailto:service.juridique@legiest.fr\"\u003eservice.juridique@legiest.fr\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"http:\/\/www.legiest.fr\/fr\/qui-sommes-nous\" target=\"_blank\"\u003e\u003cimg alt=\"Equipe juridique\" src=\"\/sites\/legiest.fr\/files\/bloc_bio_juristes.jpg\"\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Legiest","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":57929940599116,"sku":"FPVA","price":25.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1066\/0380\/7052\/files\/verser_un_acompte.jpg?v=1782807722","url":"https:\/\/www.legiest.fr\/products\/verser-un-acompte-0","provider":"Legiest","version":"1.0","type":"link"}