Cette année, la Toussaint et le 11 novembre tombent respectivement un vendredi et un lundi. Ils sont inscrits parmi les onze jours définis par le Code du travail comme étant des jours fériés légaux (article L.3133-1 code du travail).

Même si ce sont des jours fériés, ils peuvent être travaillés dans des secteurs spécifiques contrairement au 1er Mai, seul jour chômé et payé. Que la Toussaint soit un jour férié travaillé ou non , la question de la rémunération relève des dispositions du Code du travail. Ainsi, la rémunération est intégralement maintenue en cas de jour férié chômé, sauf dispositions conventionnelles.

Attention, lorsque le jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle et non majorée sauf dispositions conventionnelles.

Pour aller plus loin : 

Téléchargez notre fiche pratique qui vous présente les règles relatives aux ponts et jours fériés.