Document unique d'évaluation des risques (DUER)

Document unique d'évaluation des risques (DUERP) Pré-rempli, actualisé, simple, conforme, simplifiez-vous la vie avec Legiest ! Tous les dangers sont listés avec les mesures possibles à mettre en œuvre. Vous n'avez plus qu'à sélectionner le degré d'exposition dans votre entreprise et à décrire les mesures préventives que vous avez déjà mises ou que vous allez mettre en place. C'est simple, rapide et économique ! Document unique pré-rempli contenant un inventaire détaillé des risques Conforme au Code du travail Registre version 2025 - contient le plan d'action (entreprise de -50 salariés) ou le programme annuel PAPRIPACT (entreprise de +50 salariés) Activités concernées : Généraliste À SAVOIR :Qui est concerné par ce document ?Le document unique est obligatoire pour toutes les entreprises... (+Voir plus) (dès le 1er salarié). Il doit être tenu à disposition des salariés, du médecin du travail, de l'inspection du travail, des agents des services de prévention et des organismes de sécurité sociale. Tous les métiers et secteurs sont concernés : bâtiment, industrie, services, restauration, santé, agriculture.... : Ainsi que toutes les formes juridiques : artisans, commerçants, professions libérales, sociétés, associations, etc.A quoi sert ce document ?En application du Code du travail, tout employeur ayant au moins un salarié... (+Voir plus) (y compris le gérant salarié) a l'obligation :- d'évaluer les risques présents au sein de son établissement,- et de retranscrire les résultats de cette évaluation dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).Est-ce simple de remplir le document, même si je ne suis pas un expert ?OUI, c'est très simple. Pour vous aider à remplir le document unique... (+Voir plus)d'évaluation des risques, nous avons listés les principaux risques, y compris les risques liés au COVID-19. Pour chaque risque, vous devez :- Evaluer le niveau d'exposition des salariés (faible, moyen, fort)- Prendre connaissance des mesures et moyens protection habituellement mis en oueuvre pour répondre à ce risque- Décrire les mesures de prévention effectivement mises en œuvreCe document doit être mis à jour régulièrement ?OUI, le document unique doit être actualisé au moins une fois par an car... (+Voir plus)car les risques présents dans l'entreprise peuvent évoluer avec le temps. C'est pourquoi le livret créé par Legiest est prévu pour 3 années.Mon secteur présente des risques particuliers, sont-ils recensés dans ce document ?Ce document, est générique, mais chez Legiest, nous pensons à tout le monde... (+Voir plus) C'est pourquoi nous avons prévu des registres spécifiques pour les métiers présentant des risques supplémentaires. Vous trouverez ci-dessous la liste exhaustive des secteurs concernés :Transport, Mécanique & Garages automobilesOfficines et pharmaciesBâtiment : entreprise générale, électricité, Peinture, Maçonnerie, Carrelage, Plâtrerie, Menuiserie, Chauffage/sanitaire.Métiers de bouche : Restauration, Hôtellerie, Boulangerie, Boucherie, Charcuterie, Traiteurs, …Salons de coiffure et métiers de l'esthétiqueQuelles sont les sanctions pour absence de Document unique d'évaluation des risques de moins d'un an ?Le fait de ne pas établir un Document unique, ou de ne pas le mettre à jour... (+Voir plus) est sanctionné d'une amende de 1 500 € par poste de travail. (Article R. 4121-1 du Code du Travail) Cette amende est doublée en cas de récidive.J'ai aussi besoin de ?La mise en conformité de votre entreprise nécessite plusieurs documents ou affichages. Alors, pour vous simplifier la vie, chez Legiest, nous vous proposons tout ce dont vous avez besoin !

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Vous souhaitez évaluer les risques psychosociaux de vos salariés au sein de votre entreprise ?La prévention des risques professionnels, c’est l’ensemble des dispositions à mettre en oeuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail.Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme des « risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental».La prévention des risques vise à réduire les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles et à limiter les conséquences humaines, sociales et économiques.Il s'agit d'une obligation qui s'impose à l'employeur et dont les principes généraux sont inscrits dans le Code du travail.Les résultats de cette évaluation des risques psychosociaux doivent être annexés dans le Document Unique, et des mesures de prévention doivent être mises en place.Téléchargez notre questionnaire prêt à l'emploi et sa grille de lecture pour évaluer les risques psychosociaux au sein de votre entreprise.Notre dossier, élaboré par nos juristes, contient des explications claires pour vous guider dans l'évaluation des risques psychosociaux, un rappel de la législation et un questionnaire prêt à l’emploi à distribuer à vos salariés avec sa grille de lecture. Ce questionnaire est réutilisable, il permet un gain de temps considérable pour vous et vos salariés.Les conseils de nos juristes :- L’article L. 4121-3 impose à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Les résultats de cette évaluation sont ensuite retranscrits dans un document unique. Sur la base de cette évaluation, l’employeur doit mettre en, oeuvre les actions de prévention et les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sécurité et de la santé. Nous vous proposons un document unique d'évaluation des riques pré-rempli pour votre profession qui vous facilitera sa mise en place et votre mise en conformité.- Dans un arrêt du 1er juin 2016, la Cour de cassation a clairement fait évoluer la jurisprudence : l’employeur n’est plus considéré comme fautif, s’il a bien respecté son obligation légale de prévention des risques psychosociaux.Vous avez des questions sur l'évaluation des risques psychosociaux dans votre entreprise? Notre équipe de juristes vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

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