Pointage

Que dit la loi ?Pour éviter toute contestation ultérieure de part et d'autre, il est préférable d'inscrire à la fin de chaque journée le nombre d'heures supplémentaires dans la case et de la faire parapher par le salarié.Nous proposons une fiche individuelle de présence et heures supplémentaires qui vous permettra de faire un récapitulatif et un pointage.- 10 fiches cartonnées jaunes 160g, impression recto-verso- 28 x 21 cmRéférence : R-E112X ___________________________________________________________

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Que dit la loi ?Le déplacement professionnel est celui qui fait partie du travail du salarié ou qui lui est demandé par l'employeur pour les besoins de l'entreprise.Nous proposons un carnet de pointage hebdomadaire qui vous permettra de contrôler les heures de travail du salarié en déplacement.- carnet autocopiant TRIPLI- 50 pages 21 x 15 cmRéférence : R-CTF13 ________________________________________________________

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Que dit la loi ?L'indication des heures de début et de fin de travail, avec mention de la durée des coupures et des pauses éventuelles est obligatoire, la simple indication de l'amplitude journalière n'étant pas suffisante (Article D. 3171-8 du Code du travail).De façon à prévenir toute contestation ultérieure de part et d'autre, il est conseillé de ne pas omettre, à la fin de chaque journée, de faire émarger le salarié dans la case prévue à cet effet en bas de la colonne.Nous proposons une fiche individuelle de décompte quotidien qui vous permettra pour les horaires variables, de faire un récapitulatif hebdomadaire.- 10 fiches cartonnées vertes 160g, impression recto-verso- 28 x 21 cmRéférence R-E212X _________________________________________________________________________

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Nous proposons 2 modèles de rapport de retard qui vous permettront de relever le non-respect des horaires par votre personnel.- Bloc TRIPLI 50 pages- 21 x 15 cmRéférence R-E122M _________________________________________________________________________

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Notre solution de gestion du temps de présence de vos salariés :Notre casier vous permet de ranger les fiches cartonnées de pointage de vos salariés.Que dit la loi ?Voici les 2 articles du Code du travail relatifs à la gestion des horaires de travail :L'employeur tient à la disposition de l'inspecteur ou du contrôleur du travail les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salarié. La nature des documents et la durée pendant laquelle ils sont tenus à disposition sont déterminés par voie réglementaire. (Article L. 3171-3 du Code du travail) En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisé par le salarié. Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.Capacité de 10 fiches.Référence R-HH3 ____________________________________________________

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Nous proposons 2 modèles de rapport de retard qui vous permettront de relever le non-respect des horaires par votre personnel.- Bloc 50 pages- 21 x 15 cmRéférence R-E122 _________________________________________________________

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Que dit la loi ?Le déplacement professionnel est celui qui fait partie du travail du salarié ou qui lui est demandé par l'employeur pour les besoins de l'entreprise.Nous proposons un carnet de pointage hebdomadaire qui vous permettra de suivre les heures de travail du personnel sédentaire.- livret autocopiant TRIPLI- 50 pages 21 x 15 cmRéférence R-CTF14 _____________________________________________________

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