CDI

Vous souhaitez embaucher un salarié pour la durée d'un chantier ?Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) de chantier personnalisable. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail (l’article L 1236-8 du Code du travail), fiable et réutilisable.Téléchargez notre modèle de CDI chantier personnalisable et prêt à l'emploi (en format Word et PDF).Contenu du contrat :Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :- Emploi et qualification : les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.- Période d’essai : une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.- Durée du travail : le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. - Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.- Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.- Clause de chantier : C'est cette clause qui va légétimer la rupture du contrat de travail pour fin de chantier.Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.Le + Legiest :En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier comportant les clauses conformes aux dispositions du code du travail, que vous pouvez ajouter au contrat selon vos besoins (clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement ou clause de mobilité, etc…)Les conseils de nos juristes :- Le contrat de travail à durée indéterminée de chantier est un contrat très particulier qui permet l’embauche d’un salarié pour un ou plusieurs chantiers. Il est indispensable que vous connaissiez, au moment de l’embauche, le ou les chantiers sur lesquels interviendra votre salarié. Si cette information n’apparait pas précisément dans la clause de chantier ce contrat sera considéré comme un CDI classique. En conséquence la rupture du contrat de travail à la fin du chantier pourra être considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.- La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. Elle n’est valable que si elle est stipulée, dans son principe et sa durée, dans le contrat dès l’embauche du salarié.- Ce contrat comprend une clause relative aux mentions particulières inhérentes au chantier et bâtiment : travail en hauteur, véhicule de service, mise à disposition d’outils et matériels à restituer avant de quitter l’entrepriseVous avez des questions juridiques sur le contrat à durée indéterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

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Vous souhaitez embaucher un salarié au statut cadre en CDI ?Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) personnalisable pour l'embauche d'un salarié au statut cadre. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail, fiable et réutilisable.Téléchargez notre modèle de CDI pour un cadre, personnalisable et prêt à l'emploi (en format Word et PDF).Contenu du contrat :Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :- Emploi et qualification : les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.- Période d’essai : une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.- Durée du travail : le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. - Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.- Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.- Rupture du contrat de travail et préavis...Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.Le + Legiest :En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier comportant les clauses conformes aux dispositions du code du travail, que vous pouvez ajouter au contrat selon vos besoins (clause de non concrrence, clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement, clause d’objectif ou clause de mobilité, etc…)Les conseils de nos juristes :- La période d’essai d’un salarié au statut cadre est de quatre mois renouvelable une fois. Elle ne peut pas dépasser huit mois. (art. L. 1221-21 du code du travail)- La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. Elle n’est valable que si elle est stipulée, dans son principe et sa durée, dans le contrat dès l’embauche du salarié.- Certaines clauses spécifiques telles que la clause de non-concurrence ou de cession de propriété intellectuelle, devront faire l’objet d’une contrepartie financière.Vous avez des questions juridiques sur le contrat à durée indéterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

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Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI à temps partiel ?Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps partiel personnalisable. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail, fiable et réutilisable.Téléchargez notre modèle de CDI à temps partiel personnalisable et prêt à l’emploi. (en format Word et PDF)Contenu du contrat :Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :- Emploi et qualification : les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.- Période d’essai : une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.- Durée du travail : La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. Le salarié à temps partiel peut être amené à effectuer des heures complémentaires, dans certaines limites.- Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.- Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.- Rupture du contrat de travail et préavis...Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.Le + Legiest :En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier comportant les clauses conformes aux dispositions du code du travail, que vous pouvez ajouter au contrat selon vos besoins (clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement, clause d’objectif ou clause de mobilité, etc…)Les conseils de nos juristes :- Pour la rédaction de ce contrat à temps partiel, veuillez également vous référer à la convention collective applicable à votre entreprise qui peut contenir des dispositions particulières sur la durée de travail. A défaut d’accord ou de convention, depuis le 1er juillet 2014, la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 impose une durée minimale de travail de 24 heures par semaine (ou 104 heures par mois)- Dans certains cas le salarié peut bénéficier de dérogation à la durée minimale de travail (cumul d’emploi, contrainte personnelle…)- La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. Elle n’est valable que si elle est stipulée, dans son principe et sa durée, dans le contrat dès l’embauche du salarié.- Certaines clauses spécifiques telles que la clause de non-concurrence ou de cession de propriété intellectuelle, devront faire l’objet d’une contrepartie financière.Vous avez des questions juridiques sur le contrat à durée indéterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

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Vous souhaitez embaucher un agent de maîtrise en CDI ?Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) personnalisable pour l'embauche d'un salarié au statut d'agent de maîtrise. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail, fiable et réutilisable.Téléchargez notre modèle de CDI pour un agent de maîtrise, personnalisable et prêt à l'emploi (en format Word et PDF).Contenu du contrat :Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :- Emploi et qualification : les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.- Période d’essai : une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.- Durée du travail : le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. C’est dans cette partie qu’il sera défini s’il sera possible d’effectuer des heures supplémentaires.- Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.- Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.- Rupture du contrat de travail et préavis...Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.Le + Legiest :En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier comportant les clauses conformes aux dispositions du code du travail, que vous pouvez ajouter au contrat selon vos besoins (clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement, clause d’objectif ou clause de mobilité, etc…)Les conseils de nos juristes :- L’agent de maitrise est le statut intermédiaire entre l’employé et le cadre. Ce statut définit également la durée de la période d’essai : elle est de trois mois pour un agent de maitrise, renouvelable une fois.- La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. Elle n’est valable que si elle est stipulée, dans son principe et sa durée, dans le contrat dès l’embauche du salarié.- Certaines clauses spécifiques telles que la clause de non-concurrence ou de cession de propriété intellectuelle, devront faire l’objet d’une contrepartie financière.Vous avez des questions juridiques sur le contrat à durée indéterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

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Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI ?Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) personnalisable. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail, fiable et réutilisable.Téléchargez notre modèle de CDI personnalisable et prêt à l’emploi (en format Word et PDF).Contenu du contrat :Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :- Emploi et qualification : les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.- Période d’essai : une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.- Durée du travail : le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. C’est dans cette partie qu’il sera défini s’il sera possible d’effectuer des heures supplémentaires.- Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.- Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.- Rupture du contrat de travail et préavis...Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.Le + Legiest :En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier comportant les clauses conformes aux dispositions du code du travail, que vous pouvez ajouter au contrat selon vos besoins (clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement, clause d’objectif ou clause de mobilité, etc…)Les conseils de nos juristes :- La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. Elle n’est valable que si elle est stipulée, dans son principe et sa durée, dans le contrat dès l’embauche du salarié.- Certaines clauses spécifiques telles que la clause de non-concurrence ou de cession de propriété intellectuelle, devront faire l’objet d’une contrepartie financière.Vous avez des questions juridiques sur le contrat à durée indéterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

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