Actualités
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, par Legiest Flash info Covid-19 : le point sur les Etablissements Recevant du Public
Flash info Covid-19 : le point sur les Etablissements Recevant du Public -
, par Legiest Flash info Covid-19 : Pouvez-vous refuser le placement en activité partielle pour garde d’enfant ou pour les salariés vulnérables ou leurs proches ?
Flash info Covid-19 : Pouvez-vous refuser le placement en activité partielle pour garde d’enfant ou pour les salariés vulnérables ou leurs proches ? -
, par Legiest Flash info Covid-19 : questions-réponses sur le télétravail publié par le gouvernement
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, par Legiest Flash info Covid-19 : nouveau dispositif annoncé par le gouvernement pour les salariés en arrêt de travail pour vulnérabilité ou garde d’enfant
Flash info Covid-19 : nouveau dispositif annoncé par le gouvernement pour les salariés en arrêt de travail pour vulnérabilité ou garde d’enfant -
, par Legiest Flash Covid-19 : un nouveau cas d’arrêt de travail dérogatoire pour les proches de personnes "fragiles"
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, par Legiest Flash info Covid-19 : un employeur peut-il demander à un salarié de télétravailler alors que son entreprise est fermée pour cause de chômage partiel ?
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, par Legiest Flash info Covid-19 : pouvez-vous imposer la prise des congés payés à vos salariés ?
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, par Legiest Flash info Covid-19 : nouveau critère pour l'éligibilité au fonds de garantie
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, par Legiest Flash info Covid-19 : la nouvelle attestation numérique de déplacement dérogatoire en ligne
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, par Legiest Flash info Covid-19 : clarification sur la suspension des loyers professionnels et commerciaux
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, par Legiest Flash info Covid-19 : assouplissement des conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
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, par Legiest Flash info Covid-19 : comment déclarer votre entreprise en activité partielle ?
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, par Legiest Flash info Covid-19 : le point sur les congés payés, RTT et compte épargne temps
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, par Legiest Flash info Covid-19 : les dérogations exceptionnelles à la durée du travail jusqu’à fin 2020
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, par Legiest Flash info Covid-19 : conduite à tenir pour l’employeur face à la fermeture des écoles et des structures d'accueil d'enfants de moins de 16 ans
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