CDI à temps complet

Description

Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI ?

Pour faciliter vos démarches lors de vos recrutements, nous vous proposons un modèle de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) personnalisable. Ce modèle réalisé par notre équipe de juristes vous permettra de bénéficier d’un contrat conforme aux dispositions du code du travail, fiable et réutilisable.

Téléchargez notre modèle de CDI personnalisable et prêt à l’emploi (en format Word et PDF).

Contenu du contrat :

Il comprend les mentions obligatoires imposées par le Code du travail ainsi que les articles suivants à personnaliser :

- Emploi et qualification : les missions du salarié sont détaillées afin de préciser le cadre de travail. Un salarié ne pourra être affecté à d’autres taches que celles mentionnées dans sa fiche de poste que si son contrat le prévoit.

- Période d’essai : une période d’essai, au cours de laquelle le contrat est susceptible d’être librement rompu par l’employeur ou le salarié, peut être prévue par le contrat.

- Durée du travail : le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. C’est dans cette partie qu’il sera défini s’il sera possible d’effectuer des heures supplémentaires.

- Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.

- Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.

- Rupture du contrat de travail et préavis...

Les parties sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et à celles de la convention collective applicable dans votre entreprise. Consultez votre convention collective.

Le + Legiest :

En complément de votre document, Legiest vous offre un dossier comportant les clauses conformes aux dispositions du code du travail, que vous pouvez ajouter au contrat selon vos besoins (clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction, logement, clause d’objectif ou clause de mobilité, etc…)

Les conseils de nos juristes :

- La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. Elle n’est valable que si elle est stipulée, dans son principe et sa durée, dans le contrat dès l’embauche du salarié.

- Certaines clauses spécifiques telles que la clause de non-concurrence ou de cession de propriété intellectuelle, devront faire l’objet d’une contrepartie financière.

Vous avez des questions juridiques sur le contrat à durée indéterminée ? Notre équipe juridique vous répond au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.

Equipe juridique

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    - Durée du travail : le salarié peut être embauché à temps plein ou temps partiel. La durée du travail sera exprimée dans cette partie, elle sera exprimée en heures par semaine ou mois. C’est dans cette partie qu’il sera défini s’il sera possible d’effectuer des heures supplémentaires.

    - Rémunération : la contrepartie du travail se fait sous la forme d’un salaire mensuel de manière générale, auquel peuvent s’ajouter des primes.

    - Congés payés : tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Cette partie du contrat va fixer les modalités d’attribution et de disposition des jours de congés.

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    Questions fréquentes...

    Proposez-vous une offre pour accéder à l'ensemble de vos documents ?

    Oui, nous proposons une formule d'abonnement très avantageuse ! Pour seulement 29,90 €, vous bénéficiez d'un accès complet et en libre-service à notre base de plus de 2000 documents. Pour découvrir cette offre et échanger sur vos besoins, vous pouvez prendre un rendez-vous avec l'un de nos conseillers directement ici.

    Les documents et registres sont-ils conformes à la loi ?

    Oui, tous nos registres, affichages obligatoires et kits juridiques sont rigoureusement mis à jour selon la législation française en vigueur.

    Que contient exactement ma commande ?

    Chaque produit est livré clé en main avec l'ensemble des éléments nécessaires à votre mise en conformité (feuillets légaux, notices explicatives, supports de fixation selon le produit), sans frais caché ni document manquant.

    Quels sont les délais de livraison pour les produits physiques ?

    Vos produits sont préparés et expédiés sous 48h. La livraison s'effectue à votre entreprise ou domicile sous 2 à 5 jours ouvrés en France métropolitaine.

    Comment fonctionne l'accès aux documents téléchargeables ?

    Vous bénéficiez d'un accès numérique immédiat après votre achat. Un lien permanent reste accessible à tout moment depuis votre compte client pour retrouver et réimprimer vos documents dès que vous en avez besoin.

    Comment contacter le service client en cas de doute ou de question ?

    Notre équipe est joignable par téléphone au 04 99 61 65 48, du lundi au vendredi de 9h à 18h, pour vous guider dans le choix de vos produits ou répondre à vos questions sur une commande.

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