Description
Nouveaux entretiens de parcours professionnel : quelles sont les obligations de l'employeur ?
Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien professionnel est remplacé par l'entretien de parcours professionnel (EPP). La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a réformé ce dispositif afin de mieux accompagner les salariés dans l'évolution de leurs compétences, leurs besoins en formation et leurs perspectives de carrière.
Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif ou leur secteur d'activité, sont concernées. L'employeur doit désormais organiser un premier entretien au cours de la première année suivant l'embauche, puis un entretien tous les quatre ans.
L'entretien de parcours professionnel doit notamment permettre d'aborder :
- les compétences et les qualifications mobilisées par le salarié, ainsi que leur évolution possible ;
- son parcours professionnel et les perspectives d'emploi dans l'entreprise ;
- ses besoins en formation, notamment en lien avec les évolutions de son poste ou un projet personnel ;
- ses souhaits d'évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion ;
- l'activation de son compte personnel de formation (CPF), les abondements que l'employeur pourrait financer et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Art. L. 6315-1 du Code du travail
L'entretien de parcours professionnel est organisé par l'employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction. Il se déroule pendant le temps de travail et donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié.
Attention : cet entretien ne doit pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation.
L'entretien de parcours professionnel porte sur les perspectives d'évolution, les compétences et les formations du salarié. Il ne peut donc pas servir à évaluer son travail ou ses résultats.
L'entretien annuel d'évaluation, quant à lui, permet à l'employeur de faire le bilan de l'année écoulée, d'apprécier les résultats obtenus et d'identifier les axes d'amélioration. Il relève du pouvoir de direction de l'employeur et n'est pas imposé par la loi de manière générale.
Des entretiens supplémentaires à des moments clés de la carrière
La réglementation prévoit également des entretiens spécifiques :
- Au retour de certains congés ou absences : l'entretien doit être proposé au salarié qui reprend son activité après les périodes prévues par la loi, notamment un congé de maternité, un congé parental, un congé d'adoption ou un arrêt maladie de plus de six mois, s'il n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise.
- Après la visite médicale de mi-carrière : un entretien doit être organisé dans les deux mois suivant cette visite. Il permet notamment d'aborder l'adaptation du poste, la prévention de l'usure professionnelle et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion.
- Au cours des deux années précédant le 60e anniversaire du salarié : le premier entretien organisé pendant cette période doit également porter sur les conditions de maintien dans l'emploi et les aménagements possibles de fin de carrière, notamment le temps partiel et la retraite progressive.
Enfin, tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel doit permettre de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et qu'il a suivi au moins une formation, acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE, ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le non-respect des obligations légales relatives aux entretiens et à la formation peut entraîner un abondement correctif du CPF de 3 000 € par salarié concerné, sous réserve des conditions légales applicables.
Notre kit Entretien de parcours professionnel et Évaluation annuelle des salariés
Pour vous aider à respecter vos obligations et à conduire efficacement vos entretiens, nous vous proposons un kit prêt à l'emploi comprenant les modèles nécessaires pour organiser vos entretiens de parcours professionnel et vos entretiens annuels d'évaluation.
Description détaillée du contenu
- Un modèle d'entretien de parcours professionnel conforme aux nouvelles dispositions légales.
- Un support permettant d'aborder les compétences, les qualifications, les besoins en formation, le CPF et les perspectives d'évolution du salarié.
- Un modèle d'entretien annuel d'évaluation prêt à l'emploi, avec sa grille de lecture.
- Des documents distincts pour bien différencier les deux types d'entretien et faciliter leur préparation.
