La rentrée arrive à grand pas et l’heure des bilans professionnels aussi ! Depuis la loi du 5 mars 2014, savez-vous que toutes les entreprises doivent procéder à un entretien professionnel obligatoire des salariés ?

⇒L’objectif de l’entretien professionnel
Evaluer les perspectives d'évolution professionnelle, notamment en terme de qualification et d'emploi des salariés. Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience.

⇒Les salariés concernés
Sont concernés tous les salariés qui ont 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise quelque soit leur contrat de travail.

⇒Les points obligatoires à aborder
-Synthèse des compétences, des formations réalisées et des difficultés du salarié.
-Bilan des souhaits de formation du salarié, des perspectives d’évolution de sa qualification et de son emploi.
-Réflexion commune entre l’employeur et le salarié sur les perspectives d’évolution du parcours professionnel du salarié, des formations possibles…

⇒Les délais de mise en place des entretiens
Pour les salariés embauchés après la loi du 5 mars 2014, ces entretiens doivent être mis en place tous les 2 ans et tous les 6 ans un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié donne lieu à la rédaction d’un document.

⇒Les sanctions encourues par l'employeur
L’absence de formation ouvre droit à des dommages et intérêts à verser aux salariés pour manquement à l’obligation d’adaptation et de maintien de l’employabilité (Cass. soc. 6 juillet 2016).