Actualités
-
, par Legiest Apéritifs alcoolisés au travail : que dit le code du travail ?
Apéritifs alcoolisés au travail : que dit le code du travail ? -
, par Legiest Congé paternité et d'accueil au 1er juillet 2019 : des changements !
Congé paternité et d'accueil au 1er juillet 2019 : des changements ! -
, par Legiest Shorts, jupes, tongs : Pouvez-vous interdire des tenues au travail ?
Shorts, jupes, tongs : Pouvez-vous interdire des tenues au travail ? -
, par Legiest Fractionnement des congés : que dit la loi ?
Fractionnement des congés : que dit la loi ? -
, par Legiest Fermeture de l'entreprise : Pouvez-vous imposer des congés payés à vos salariés ?
Fermeture de l'entreprise : Pouvez-vous imposer des congés payés à vos salariés ? -
, par Legiest Canicule : que dit le code du travail ?
Canicule : que dit le code du travail ? -
, par Legiest Apprenti et inaptitude : reclassement possible ?
Apprenti et inaptitude : reclassement possible ? -
, par Legiest Violation de la clause de non concurrence et recours à un détective privé : la position des juges
Violation de la clause de non concurrence et recours à un détective privé : la position des juges -
, par Legiest Focus sur la mise à pied : les régles à respecter !
Focus sur la mise à pied : les régles à respecter ! -
, par Legiest Jobs d'été : les recommandations de l’URSSAF
Jobs d'été : les recommandations de l’URSSAF -
, par Legiest Frais professionnels : l’employeur doit les rembourser même en l’absence de réclamation du salarié
Frais professionnels : l’employeur doit les rembourser même en l’absence de réclamation du salarié -
, par Legiest Motifs de licenciement : le Conseil d'État valide la procédure !
Motifs de licenciement : le Conseil d'État valide la procédure ! -
, par Legiest Registre unique du personnel : Mode d’emploi !
Registre unique du personnel : Mode d’emploi ! -
, par Legiest Refus de travailler le dimanche : vigilance !
Refus de travailler le dimanche : vigilance ! -
, par Legiest Rupture conventionnelle et inaptitude d'un salarié : une première !
Rupture conventionnelle et inaptitude d'un salarié : une première !