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Rentrée : Etes-vous prêt pour les entretiens professionnels?

La rentrée arrive à grand pas et l’heure des bilans professionnels aussi ! Depuis la loi du 5 mars 2014, savez-vous que toutes les entreprises doivent procéder à un entretien professionnel obligatoire des salariés ?

L’objectif de l’entretien professionnel
Evaluer les perspectives d'évolution professionnelle, notamment en terme de qualification et d'emploi des salariés. Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Les salariés concernés
Sont concernés tous les salariés qui ont 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise quelque soit leur contrat de travail.

Les points obligatoires à aborder
-Synthèse des compétences, des formations réalisées et des difficultés du salarié.
-Bilan des souhaits de formation du salarié, des perspectives d’évolution de sa qualification et de son emploi.
-Réflexion commune entre l’employeur et le salarié sur les perspectives d’évolution du parcours professionnel du salarié, des formations possibles…

Les délais de mise en place des entretiens
Pour les salariés embauchés après la loi du 5 mars 2014, ces entretiens doivent être mis en place tous les 2 ans et tous les 6 ans un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié donne lieu à la rédaction d’un document.

Les sanctions encourues par l'employeur
L’absence de formation ouvre droit à des dommages et intérêts à verser aux salariés pour manquement à l’obligation d’adaptation et de maintien de l’employabilité (Cass. soc. 6 juillet 2016).

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