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Jours fériés, pont, journée de solidarité 2021 : vos obligations

Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Le salarié reste tenu de travailler durant la journée de solidarité.

  • Les jours fériés en 2021

-Jour de l'an : vendredi 1er janvier 2021
-Lundi de Pâques : lundi 5 avril 2021
-Fête du Travail : samedi 1er mai 2021
-Fête de la Victoire de 1945 : samedi 8 mai 2021
-Jeudi de l'Ascension : jeudi 13 mai 2021
-Lundi de Pentecôte : lundi 24 mai 2021
-Fête nationale : mercredi 14 juillet 2021
-Assomption : dimanche 15 août 2021
-Toussaint : lundi 1er novembre 2021
-Armistice de 1918 : jeudi 11 novembre 2021
-Noël : samedi 25 décembre 2021.

Le salarié est rémunéré le 1er mai mais aussi les autres jours fériés. Mais seul le travail le 1er mai donne droit à une majoration de salaire de 100%. Les autres jours sont rémunérés normalement. Le salaire est maintenu le jour férié à condition d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Il y a quelques exceptions pour les intérimaires ou travailleurs à domicile par exemple.

Mais attention :
-Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé (tel que le dimanche par exemple), il n’y aura aucun impact sur le salaire
-Le fait de travailler un jour férié ne permet pas de bénéficier d’une rémunération supplémentaire

  • Ponts

Faire le pont consiste à ne pas travailler pendant 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.
Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise. Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation.
Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser. La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire.

En 2021, nous recensons 4 ponts de possible
-13 mai (ascension) qui est férié + 1 congé payé ou RTT le 14 mai = 4 jours de repos ;
-2 congés payés les 12 et 13 juillet + le 14 juillet (fête nationale) qui est férié = 5 jours de repos ;
-et/ou 14 juillet (fête nationale) qui est férié + 2 congés payés ou RTT les 15 et 16 juillet = 5 jours de repos ;
-11 novembre (armistice) qui est férié + 1 congé payé ou RTT le 12 novembre = 4 jours de repos.

  • Journée de solidarité

La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.

Elle peut prévoir :
-Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai
-Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail
-Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple)

Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

 

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